关于工伤10级到退休年龄社保不足15年的员工，是

工伤10级且社保不足15年的员工，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担双倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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不能辞退。操作方式：1.协商调岗，考虑员工工伤情况安排合适岗位；2.若需辞退，需确保符合法定条件，如严重违反公司规定等；3.如员工无过错，应续签劳动合同或支付经济补偿金，避免违法辞退风险。
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对于此类员工，公司应采取合法方式处理，如协商调岗或续签。选择时需考虑员工工伤情况、社保缴纳年限及公司实际需求，确保符合法律法规。