公司口头通知我调动我的工作地点。我不同意。

您提到公司未经许可擅自更改了您的打卡地点，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经您同意擅自更改，是违法的。您有权坚持原工作地点，并可依法向劳动监察部门诉求维权。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：核实劳动合同条款，确保自身对工作地点有明确规定；与公司沟通，明确表达不同意调动立场，并尝试协商解决方案；若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等；向所在地劳动监察部门投诉，依法维权，要求公司恢复原工作地点或给予合理补偿。
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若公司坚持调动工作地点，您可采取以下措施：首先，核实劳动合同中工作地点条款，明确自身权益；其次，与公司沟通，表达不同意调动的立场，并要求签订变更合同；若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、调动通知等，准备向劳动监察部门投诉；最后，依法向劳动监察部门提出维权诉求，维护自身合法权益。