补签劳动合同后被公司辞退，双倍工资赔偿有可

首先，针对您提出的劳动合同被辞退后的赔偿问题，应依据具体合同条款和法律规定处理。其次，《劳动合同法》明确规定了合同解除或终止的相关经济补偿规定，若单位无故辞退员工，需支付相应的经济补偿。未及时支付经济补偿金，可能影响企业的信誉和面临法律诉讼风险。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未依法支付经济补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同被辞退后的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。从法律角度，应先尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或直接提起诉讼。《劳动合同法》为劳动者提供了多种维权途径，以确保其合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同被辞退，处理方式需依情况定。可能涉及协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径，具体依据合同条款和法律规定来确定。