企业退休补偿金

您可能想进一步了解企业退休补偿金的计算依据。根据之前的解答，当公司主动解除劳动合同，包括员工到达退休年龄时，都需要支付经济补偿金。这个规定主要依据的是《劳动合同法》第四十六条的规定，它明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。而具体的补偿金额，则通常依据该法第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
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企业退休补偿金与养老金的主要区别在于：退休补偿金是企业在与员工解除劳动合同时，根据员工在职年限和月工资标准支付的补偿；而养老金则是国家为保障退休人员基本生活而建立的一种社会保险制度，由个人和单位共同缴纳，退休后按月领取。
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若企业未按时支付退休补偿金，员工可采取以下措施：首先，尝试与企业协商，要求支付应得的补偿金；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入处理；最后，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。