公司领导利用公司的马甲向员工收取了20块钱押金

公司领导利用公司马甲向员工收取押金且不予退还的行为，违反了《劳动合同法》第八条的规定，即用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第八十四条第二款，劳动行政部门可依法责令限期退还押金，并处以每人五百元以上二千元以下罚款；若造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
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从法律角度，你可先与公司沟通协商退款；若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求退还押金及可能罚款；同时，保留好押金收据等证据，以便在必要时提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担损害赔偿责任。
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若想追回押金并投诉公司，你可先与公司协商，无果后向当地劳动行政部门提交书面投诉，附上押金收据等证据。劳动行政部门将调查处理，责令公司退还押金并可能罚款。若造成损害，可同时提起劳动仲裁或诉讼索赔。