包月工资包含月休两天,节假日怎么算?

包月工资含月休两天,节假日按法定标准算。依据《劳动法》,法定节假日加班按三倍工资计,休息日加班无补休按双倍计。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉及员工积极性。
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节假日工资处理,一般分正常休假、法定假加班、休息日加班三种。选择处理方式需依据实际情况,如员工是否加班、加班时间等,按法律规定标准计算支付。
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节假日工资依情况定。操作如下:1.正常休假,按日常工资;2.法定节假日加班,支付三倍加班费;3.其他休息日加班且无补休,支付双倍加班费。确保合规,避免纠纷。

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