经营困难的公司如何处理员工不愿减薪的情况？

公司可协商处理员工不愿减薪情况。依据《劳动法》，公司降薪需与员工协商，若强行降薪，员工有权投诉。不及时处理可能导致员工流失、劳动争议等严重后果。
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处理员工不愿减薪，常见方式有协商、调整福利或裁员。应先尝试协商，考虑调整福利作为替代；若仍无法解决，可根据公司情况考虑裁员等更严厉措施。
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员工不愿减薪需协商。操作：1.召开员工大会，说明经营困难，提出减薪方案并征询意见；2.提供替代方案，如调整工作时间、福利等；3.若协商无果，考虑依法裁员或寻求法律援助，避免违法操作。