哺乳期合同到期了,单位要解雇我,怎么赔偿

哺乳期合同到期被解雇，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一月工资，最高限额为十二年。不及时赔偿可能导致法律纠纷和经济损失。
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哺乳期被解雇，处理方式如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，可准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理哺乳期合同到期解雇赔偿的常见方式：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法律。