员工请假扣薪问题

针对您提出的问题，当公司规章制度中规定的请假扣薪标准高于劳动合同中的约定时，首先需要明确的是，这两者的规定都不能违反法律的强制性和原则性规定。在此前提下，根据一般的法律原则，劳动合同作为双方自愿达成的协议，其约定通常应优先于公司单方面的规章制度。但具体情况还需考虑劳动合同中是否有关于规章制度优先适用的特别条款，以及这些条款是否合法。若存在争议，可依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
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员工请假扣薪的具体操作需分情况处理：1. 若请假类型为事假，且劳动合同或公司规章制度有明确扣薪标准，则按该标准执行；2. 若无明确标准，则需确保扣薪方式不违反法律规定，如不得低于最低工资标准；3. 对于病假等法定假期，扣薪标准需遵循相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
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从法律角度看，员工请假扣薪应遵循以下原则：1. 合法性原则，即扣薪方式和标准不得违反国家法律法规；2. 约定优先原则，劳动合同中的约定通常优先于公司规章制度；3. 公平合理原则，扣薪应体现对员工请假的合理补偿，避免过度惩罚；4. 透明性原则，公司应明确告知员工请假扣薪的具体标准和方式。