上班试岗期工资问题怎么回答

试岗期应支付工资，不给可依法追回。依据《劳动法》，试岗期属劳动关系存续期间，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试岗期工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与单位协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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试岗期工资需支付。处理方式：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补发工资及社保；3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，等待处理。