一月之内未签劳动合同被辞退

针对您提出的问题，若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未签订劳动合同，并在此期间辞退员工，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，员工有权请求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体而言，员工可获得的赔偿为自用工满一个月的次日起至被辞退之日止的每月工资的二倍。员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再提出赔偿请求。
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对于未签劳动合同被辞退的员工，赔偿申请流程在不同用工时间长度下基本一致，但需注意的要点不同：若用工时间超过一个月但未满一年，员工需依据《劳动合同法》第八十二条申请双倍工资赔偿；若用工时间超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，员工可申请自应订立合同之日起的双倍工资赔偿。在任何情况下，员工都应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。
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从法律角度，员工在未签劳动合同被辞退时，应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。最后，依据《劳动合同法》相关规定，向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿或赔偿的请求。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。